Menu Tutup

Tata Nilai (Values) dan Budaya Organisasi

ubaya

I. Rumusan Tata Nilai (Values) Fakultas Teknik

Tata nilai organisasi yang menjadi ciri dan karakter dasar sebagai bentuk mental yang akan mewarnai kehidupan komunitas Fakultas Teknik adalah:

1. Kebangsaan dan Humanisme:

Semangat kebangsaan dan humanisme yang selalu menyertai penyelenggaraan pendidikan tinggi melalui penyediaan dan kesempatan proses pembelajaran sepanjang hayat (life-long learning), dengan mengupayakan keluwesan “ruang dan waktu” serta rentang pilihan perguruan tinggi dalam sistem pembelajaran dengan memberikan kesempatan pengembangan diri dan mobilitas sosial dalam rangka menciptakan warganegara yang berakar pada kecerdasan lokal dan bervisi global, dengan dilandasi oleh prinsip-prinsip penghargaan hak asasi manusia, pembangunan berkelanjutan, demokrasi, perdamaian dalam bingkai keadilan (character education yang seimbang dengan mastery education).
 

2. Kebebasan Akademik dan Otonomi Universitas:

Mengembangkan kebebasan akademik yang merupakan bagian dari otonomi universitas.
 

3. Paradigma Akademik:

Senantiasa mempraktikkan kaidah akademik dan mendorong terciptanya scientific atmosphere.
 

4. Pluralisme:

Memberikan kesempatan yang sama tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras (etnis), ideologi, dan kedudukan social ekonomi.

II. Rumusan Budaya Organisasi Fakultas Teknik

Fakultas Teknik secara garis besar menerapkan budaya organisasi sejalan dengan Universitas, yaitu mengandung semangat:


1. “Ubaya”

yang berarti kesanggupan.

 

2. “Lis volat propiis”.

Terbang dengan sayap sendiri. Memiliki pengertian: semangat untuk membangun kemampuan organisasi yang mandiri, tumbuh dan berkembang melalui proses belajar (learning) secara terus menerus.
 

3. “Pacta sunt servanda”

Memegang teguh prinsip memenuhi janji atas apa yang telah pernah dijanjikan harus ditepati kepada stake holder yaitu masyarakat yang memerlukan pendidikan tinggi dan sesama komunitas Fakultas Teknik saat berinteraksi untuk tumbuh dan berkembang. Prinsip ini harus dilalandasi oleh mutual trust and respect.
 

4. “Ko-opetisi”

Mengembangkan sikap-sikap dan perilaku serta komitmen untuk selalu berkeinginan maju dalam suasana kerja sama yang professional dan persaingan yang sehat), memiliki akuntabilitas dan komitmen terhadap tujuan organisasi.
 

5. Caring community

Merupakan bentuk kepedulian terhadap sesama dalam kehidupan sehari-hari tanpa memandang status sosial dan kelembagaan. Toleransi menjadi bagian dari upaya untuk mewujudkan komunitas yang peduli.
 

6. Learning Organization

Secara terus-menerus belajar untuk dapat merespon dinamika perubahan.

Situs Judi Slot onliNe terpercaya

Berdasarkan situs judi slot online terbaik dan resmi. Judi online terlengkap seperti live casino online, slot online pragmatic play,jackpot slot terbesar. itus agen judi online memiliki game judi slot online, judi bola, slot88, live casino jackpot terbesar winrate 89%. DAFTAR GRATIS! game yang menawarkan berbagai jackpot yang bisa anda dapatkan dan sensasi permainan yang luar biasa dalam bermain judi.


Link alternatif: